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Projekt Familie & Beruf der SHG-Kliniken Völklingen

Das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in den letzten Monaten vermehrt als eines der Zukunftsthemen für Unternehmen in den Medien diskutiert. Die SHG-Kliniken Völklingen haben 2010 dieses Thema aufgegriffen.

Resultierend aus dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, dem zu erwartenden demographischen Wandel, Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung und der in den Unternehmensgrundsätzen formulierten sozialen Verpflichtung gegenüber den Beschäftigten wurde das Projekt Familie und Beruf ins Leben gerufen.

Dipl. Pädagogin Ramona Kiefer vom Familienhaus Sterntaler und Martina Koch von der Servicestelle Familie und Beruf

Ziel: die Vereinbarung von Familie und Beruf im Unternehmen zu verbessern und somit für die jetzigen Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und für die zukünftigen Bewerber die Attraktivität weiter zu steigern. Auf Basis einer Zielvereinbarung zwischen Betriebsrat und Krankenhausleitung erfolgt eine umfassende Bearbeitung der Thematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in neun Handlungsfeldern (z.B. Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Service für Familien, Personalentwicklung) durch eine Projektgruppe und Arbeitsgruppen der Mitarbeiter.

Durch das Projekt wurden bereits vielfältige Maßnahmen im Unternehmen umgesetzt. Eine Servicestelle für die Mitarbeiter rund um alle Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde eingerichtet. Eine alte Villa in Kliniknähe wurde zum Familienhaus Sterntaler mit einem modernen Kinderzimmer umgebaut. Nach Einstellung einer Diplom-Pädagogin wird seit September 2011 m Rahmen eines Modellprojektes mit dem Jugendamt Regionalverband Saarbrücken eine flexible, bedarfsorientierte Kinderbetreuung angeboten. Die Betreuung der Kinder erfolgt hierbei durch Tagespflegepersonen, die von den SHG-Kliniken Völklingen in Zusammenarbeit mit dem AWO Landesverband ausgebildet werden.

Das Familienhaus Sterntaler

Auch zum Thema Pflege und Beruf sind die Kliniken aktiv geworden. Eine Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt Saarland sichert die Möglichkeit einer jederzeitigen Nutzung von Angeboten im Rahmen der Kurzzeit- und Tagespflege für die Angehörigen der Mitarbeiter. Der Sozialdienst der Kliniken und die Servicestelle stellen zudem Informationen und Beratungsunterstützung rund um das Thema Pflege zur Verfügung – alles unter dem Motto: den Mitarbeitern den Rücken frei halten.

Das Projekt ist durch die Mitgliedschaft im Regionalen Bündnis für Familie und im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie nach außen vernetzt. Diverse Preise für das Projekt – u.a. zuletzt der 1. Preis und der Sonderpreis des saarländischen Gesundheitsministers im Rahmen des Wettbewerbes Demographischer Wandel – zeigen, dass das Projekt auch von außen mehr als positiv bewertet wird.

Nähere Informationen im Internetportal des Projektes: www.shg-kliniken.famberu.de